Tìm ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng là một trong những mục tiêu mà HR cần quan tâm. Vậy, với ngành bất động sản, làm thế nào để tìm ứng viên tiềm năng? Hãy vùng Timviecbatdongsan giải đáp vấn đề này ngay nhé.
Bí quyết tìm ứng viên nên áp dụng
Có khá nhiều cách để bạn có thể tìm ứng viên. Tuy vậy, dưới đây là một số bí quyết giúp bạn có thể tìm kiếm ứng viên hiệu quả hơn.
Tận dụng tốt tuyển dụng nội bộ
Đối với ngành bất động sản, hãy ưu tiên tuyển dụng nội bộ trước khi lựa chọn tuyển dụng các ứng viên khác. Đây được xem là cách giúp bạn có thể tìm kiếm được nhân sự phù hợp với vị trí đang trống nhanh chóng và hiệu quả nhất. Bao gồm:
- Xây dựng kênh tuyển dụng nội bộ, thường xuyên đăng tải các tin tuyển dụng để khuyến khích nguồn nhân lực nội bộ doanh nghiệp tham gia vào quá trình này.
- Đưa ra các đề xuất chuyển đổi vị trí làm việc, thăng cấp đối với những nhận sự tiềm năng và phù hợp với vị trí đang cần tuyển dụng.
- Khuyến khích, tặng phần thưởng cho các nhân sự trong doanh nghiệp khi họ giới thiệu những ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp.
Tìm hiểu thêm: Bí quyết tuyển dụng nhân viên bất động sản hiệu quả nên áp dụng
Lựa chọn kênh tìm ứng viên bên ngoài phù hợp
Bên cạnh tận dụng kênh nội bộ, các HR cũng có thể thực hiện tìm kiếm ứng viên qua các kênh tuyển dụng bên ngoài. Ví dụ như:
Qua các phương tiện truyền thông: Website đăng tin tuyển dụng, các hội nhóm trên mạng xã hội, các kênh truyền hình, báo chí,… có liên quan đến lĩnh vực bất động sản. Đây là kênh tuyển dụng giúp bạn có thể thu về được số lượng hồ sơ ứng viên khá lớn.
Qua các trung tâm môi giới việc làm: Nên áp dụng khi doanh nghiệp không có bộ phận hoặc nguồn nhân viên tuyển dụng đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng.
Qua các hội ngày hội việc làm, các trường đại học: Tuy là một trong những phương thức khá cũ, nhưng đến thời điểm hiện tại, đây vẫn là một kênh tuyển dụng mang lại hiệu quả.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cũng là một trong những bí quyết giúp doanh nghiệp tìm ứng viên bền vững trong tương lai. Việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng thường bao gồm:
- Đánh giá thực trạng doanh nghiệp của bạn như thế nào.
- Xác định về EVP (Employee Value Propositions): Các điểm đặc trưng, lợi ích mà doanh nghiệp có để có thể khuyến khích được ứng viên lựa chọn và gắn kết lâu dài với doanh nghiệp.
- Sử dụng hình ảnh, nội dung tuyển dụng linh hoạt, phù hợp với thương hiệu.
- Xây dựng trang thông tin tuyển dụng chuyên nghiệp.
- Tạo ra những sự công nhận từ cộng đồng tuyển dụng.
- Xây dựng bản mô tả công việc minh bạch, rõ ràng hơn.
- Tối ưu hóa trải nghiệm của ứng viên, ví dụ như quy trình ứng tuyển, quy trình phỏng vấn, nhận kết quả,…
Tìm hiểu thêm: Chiến lược tuyển dụng sale bất động sản dành cho nhà quản lý
Lưu ý khi tìm kiếm ứng viên ngành bất động sản
Ngoài 3 bí quyết tuyển dụng để tìm ứng viên ở trên, bạn cũng cần phải lưu ý một số vấn đề sau đây để giúp quá trình tìm ứng viên được hiệu quả hơn. Bao gồm:
Nắm rõ về chân dung ứng viên
Bạn cần phải hiểu rõ về chân dung ứng viên mà bạn mong muốn là ai. Ví dụ như họ bao nhiêu tuổi, ở đâu, họ có những kỹ năng gì, kiến thức, kinh nghiệm như thế nào,…
Bên cạnh đó, bạn cũng phải hiểu rõ insight – những mong muốn của ứng viên khi tìm kiếm việc làm trong ngành bất động sản là gì. Ví dụ như:
- Sự minh bạch trong lương, thưởng hoa hồng.
- Họ có phải tự tìm kiếm khách hàng hay không?
- Họ có được đào tạo khi chưa có kinh nghiệm hay không,…
Rõ ràng, minh bạch trong quy trình tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng của bạn cần công bằng, minh bạch và rõ ràng, Đây cũng là một yếu tố giúp bạn thể hiện được hình ảnh chuyên nghiệp của công ty đối với ứng viên.
Bên cạnh đó, bạn cũng cần phải soạn thảo bản mô tả công việc rõ ràng. Điều này sẽ giúp ứng viên xác định được mình có phù hợp với vị trí đang cần tuyển dụng hay không. Chẳng hạn khi cần tuyển nhân viên chỉnh sửa ảnh bất động sản, bạn cần chuẩn bị chi tiết mô tả công việc. Từ đó giảm thiểu thời gian, chi phí tuyển dụng cho doanh nghiệp đáng kể.
Tìm hiểu thêm: Sale bất động sản là gì? Mô tả chi tiết công việc
Lưu ý đối với đội ngũ phỏng vấn
Đối với đội ngũ phỏng vấn cũng cần phải lưu ý đến những yếu tố như sau:
- Nên kiểm tra lại thông tin của ứng viên và chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp.
- Rèn luyện kỹ thuật phỏng vấn để giúp khai thác được các thông tin của ứng viên hiệu quả hơn.
- Lựa chọn trang phục lịch sự, gọn gàng để thể hiện hình ảnh chuyên nghiệp, sự tôn trọng với ứng viên.
- Quá trình trao đổi, phỏng vấn cần luôn giữ thái độ hòa nhã, lịch sự.
Hy vọng với những bí quyết này, quá trình tìm ứng viên cho ngành bất động sản của bạn sẽ dễ dàng hơn. Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về ngành bất động sản, hãy truy cập ngay vào chuyên mục chia sẻ kinh nghiệm của chúng tôi. Góc thư viện luôn mang đến cho bạn nhiều thông tin hữu ích, đặc biệt trong việc đăng tin tuyển dụng chuẩn để tiếp cận được tới những ứng viên phù hợp và chất lượng.
Có thể bạn quan tâm: Top 7 kỹ năng sale BĐS mà ai cũng phải biết
